Mentiras arriesgadas

¿Ha engordado alguna vez su currículum? Ya sabe, que si un nivel avanzado de inglés por aquí, un conocimiento básico de alemán por allá, un dominio de Photoshop por el otro lado, una estancia laboral de un año en la multinacional líder del sector... Mentirijillas de nada. Al fin y al cabo, se defiende en el idioma de Shakespeare; se ha manejado bastante bien en las dos visitas que ha hecho a Berlín con el diccionario final que aparecía en la guía del viajero; reencuadra y ajusta al brillo de sus fotos en el conocido programa informático; y aprovechó los tres meses de prácticas en aquella gran empresa como si hubiesen sido doce.
 
Además, confía en que el entrevistador no se pare a comprobar todos y cada uno de los datos aportados en su perfil, y se fije más en su empatía y don de gentes. Total, no va a ser tan suspicaz como para someterle a una larga prueba que acredite el grado exacto de sus destrezas. Como mucho, imagina, le hará un par de preguntas en la lengua internacional, le pedirá que le explique qué labores realizó en el puesto de trabajo mencionado o si se ve capaz de asumir tal o cual responsabilidad, a lo que usted responderá, indudablemente, que sí. Una vez conseguido el empleo, ya se las apañará para que algún compañero le dé las directrices oportunas si realmente se ve en un aprieto.

Algo así deben de pensar los franquiciadores que, para atraer asociados, hinchan sus dossieres con cifras de establecimientos desorbitadas, crecimientos anuales sorprendentes, ayudas inexistentes e inversiones iniciales mínimas que luego se acrecientan a la hora de poner en marcha el negocio. Aunque, a mí, que crean que el emprendedor no va a contrastar los datos en un registro, ni a solicitar una lista con las direcciones y contactos de todas las tiendas operativas, ni siquiera a hablar con varios franquiciados de la marca para atestiguar la veracidad de lo prometido, me resulta de una ingenuidad conmovedora. 

Puede que me equivoque, a juzgar por las declaraciones de un consultor de franquicias en un reportaje publicado recientemente: “He visto a candidatos que querían firmar el contrato en una feria sin haber visto previamente un establecimiento”. Y la diferencia, aquí, es que el que paga no fija 6 meses de prueba como garantía por si el escogido no le convence.