¿Concilias o haces como que trabajas?

La adecuada convergencia de la vida laboral y familiar es un reto que cada vez afrontan más empresas. Para ello deben poner en marcha iniciativas como la flexibilidad de horarios, reducciones de jornada o permisos para atender a dependientes. Según los expertos, la conciliación se traduce en una mayor satisfacción para el trabajador y en una mayor productividad para la compañía. No obstante, alertan de que no hay que olvidar medidas complementarias enfocadas a un empleo estable, de calidad y con retribuciones suficientes.

Este tipo de necesidades es extensivo a cualquier modelo de negocio, incluida la franquicia, que en mayor o menor grado, dependiendo del sector al que se adscriba y de su propia política interna, va incorporando medidas para encontrar el equilibrio necesario entre el trabajo y la vida personal.

Un reciente informe sobre El impacto  de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares, realizado por la Fundación Másfamilia en colaboración con Adecco y KPMG, asegura que es preciso un cambio en el mercado laboral.

Y para ello hay que "centrarse en la satisfacción del empleado y la adaptación a sus necesidades personales como herramienta de productividad". No obstante, el estudio alerta de que no hay que olvidar las políticas complementarias enfocadas "a un empleo estable, de calidad y con retribuciones suficientes como facilitadoras de la vida familiar y laboral".

De acuerdo con el informe, las medidas más valoradas son la flexibilidad para atender circunstancias familiares ocasionales, la excedencia para el cuidado de dependientes  y los planes de carrera enfocados a la igualdad del desarrollo profesional. Asimismo, el estudio señala- y lo confirman los directivos de las franquicias consultadas- que cuando los empleados disfrutan de un horario adecuado a sus necesidades, la productividad de la empresa sale beneficiada.